最现实的人际关系(句句点破)

-回复 -浏览
楼主 2022-07-29 12:33:11
举报 只看此人 收藏本贴 楼主

什么是最现实的人际关系:如果你每天给她一块钱,只要一天不给,她就会恨你。如果每天给她一个巴掌,只要一天不打,她就会跪谢。人性如此,生活如此,感情亦如此。别说这是残酷,这就是现实。



不要随便遇到一个人就对他掏心掏肺,在你看来他是朋友,在他看来,你是个口无遮拦的傻子。当你在他需要你时义无反顾地帮他,在你看来 是在朋友间理所当然的互相帮助,在他看来,你是个有用时能帮上忙,没用时能踹了的冤大头。这世界上不是所有人都是朋友,能掏心掏肺的只有那么一两个。



对有些人,一再退让,换不回良心发现;一再包容,让人有了胡作非为的借口。人要善良,但是要看对什么样的人。人与人之间其实很简单,但心与心之间却很复杂,交一个坦荡君子,会让你受益一生;处一个是非小人,会让你深陷泥潭。



重利借利的人,要学会远离,因为这样的人自私得只考虑自己;口蜜腹剑的人,更要学会看清,因为这样的人不知什么时候就会把你卖了。人与人的相处,平等互爱,才会有底气;学会保护自己,才会有尊严。



你不是救苦救难的菩萨,更不是拯救世界的超人。总是顾忌别人,谁又顾及过你?总是好心帮人,谁又真心帮过你?从今以后:把真心,留给在乎你的人;把狠心,留给不知感恩的人。



如果您觉得本文不错,请别忘了动动手指点击右上角分享到您的朋友圈!

华一世纪股权激励整体解决方案班邀请您参加学习!不讲理论,只讲干货与落地案例。


股权是企业的基石

股权激励不是让所有人成为股东

而是让所有人都有机会成为股东】


股权激励是趋势

晚做就是你为竞争对手培养人才

【早做就是竞争对手为你培养人才】


商海英雄都明白,有这样一个道理:
是谁的,谁操心!
民营企业面临三个最大的问题:干部员工无动力、无压力、无规矩。


内部股权激励之前,必须清楚知道5个点:

1、怎么分,什么方式?
2、分给谁?
3、分多少?
4、什么价格分?

5、怎么退出?

股权激励的核心目的并非仅仅在于培养了多少个股东,而更在于打造了多少个像老板一样思考和行动的小老板、合伙。


公司目标,高管不认可,请看:


股权激励十二定之一:定目标

【课程对象】 董事长、总经理、核心高管

【课程嘉宾】中国股权激励行业标准制定者▪华一集团单海洋老师股权激励团队

【课程地点】 全国各地


主要内容:
1.对企业核心价值链上哪些人股权激励

2.如何科学制定呈现企业目标,绩效考核

3.员工变股东考核的六星标准

4.如何评估企业各岗位价值贡献及其对应股权激励额度
5.如何权衡不同股东间“责、权、利”

6.如何用超额利润激励法提高员工积极性

7.如何用虚拟股权激励法避免高层流失

8.不同时期股权三条生死线及法律解读

9.如何给股份“ 做加法让股份越分越多

10.如何确定股权激励的总额度

11.股权不断稀释如何保护创始股东利益

12.如何使用“1-3-5渐进式激励法”让被激励对象由虚到实成为股东

13.如何设定不同激励对象股权激励资格获得与退出标准

14.如何激励企业上下游供应商、经销商

15.股权融资、众筹、估值如何避免陷阱

16.集团总公司及下属子公司股权激励具体比例释放的分割智慧

17.如何设计股权激励保证平稳上

18.用至少10年后的思维高度做好股权统筹与组织布局

19..................

华一集团是一家由77位身价1.82亿的企业家和单海洋老师联合、众筹创办的集股权激励整体解决,融资平台,资源对接商学机构。

华一集团仅六年时间成为股权培训行业第一,去年业绩是第二名到第十名总和。学员企业数量超过40000名,辅导了上千家大型股份公司,股权激励学员有华峰集团、浙江蓝天环保、雏鹰农牧、丹秋教育、林氏木业、东鹏陶瓷、刘一手火锅…

重庆刘一手火锅刘梅女士课后分享:





报名方式:

一.全国报名电话  杨老师18784768770 微信同步(备注学习)

二.点击左下方阅读原文跳转至报名表或直接识别二维码填写报名表报名


我要推荐
转发到