【贵州】各地单位招聘信息汇集(3月26日更新)

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楼主 2018-12-05 15:51:30
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六枝特区人民法院2018年招聘编制外合同制人员简章

  为适应六枝特区人民法院审判工作需要,经研究决定,我院计划面向社会招聘编制外合同制人员,具体事项如下:

  一、工作原则及程序

  此次招聘工作坚持公开、竞争、择优的原则,按照发布招聘公告、报名及资格审查、考试、体检、政审、公示等程序进行。

  二、招聘岗位

  本次拟招聘书记员、协警、驾驶三个岗位人员共7人。招聘岗位计划详见附件一。

  三、招聘条件

  (一)具有良好的政治素质和道德品行,遵纪守法。

  (二)热爱法院工作,勤奋正直,具有良好的职业道德,工作责任心强,有正义感。

  (三)具有较扎实的岗位专业技能,服从领导安排,听从指挥。

  (四)身体健康,具备履行岗位职责的身体条件。

  (五)以下人员不得报考:

  1、曾因犯罪受过刑事处罚的人员;

  2、曾被开除(辞退)公职的人员;

  3、不符合招聘岗位所需资格或条件的人员;

  4、法律、法规规定不得录用的人员。

  四、招聘工作的程序和办法

  (一)招聘简章发布

  招聘简章在六枝特区人民政府门户网站上进行发布。

  (二)报名

  1、报名时间:2018年3月29日至3月30日两天,上午9:00至11:30,下午14:30至17:00。

  2、报名方式和报名地点:采用现场报名的方式(不能委托他人报名);报名地点设在本院诉讼服务大厅内。联系人:罗世文 电话:18085807959

  3、报名办法:在六枝特区人民政府门户网站下载《六枝特区人民法院公开招聘编制外合同制人员报名登记表》(附件二)一份进行填写,提供本人身份证、学历证(退伍军人同时提供退伍证、报考驾驶员岗位的同时提供驾驶证)等有效证件的原件和复印件一份,近期同底免冠小一寸照片3张。

  4、报名注意事项:(1)应聘人员报名时,须严格按照公布的报考条件,如实填写《六枝特区人民法院公开招聘编制外合同制人员报名登记表》;(2)现场进行资格审查,通过资格审查的应聘人员报名成功;(3)因应聘人员的报名信息失实、不准确或未按应聘条件报名而产生后果的,责任自负。凡弄虚作假的,一经查实,即取消参试或聘用资格。


 从江县公开招聘扶贫工作临时聘用人员实施方案

  为确保脱贫攻坚各项任务目标顺利完成,经研究,决定面向社会公开招聘扶贫工作临时聘用人员100名。为确保招聘工作顺利进行,特制定本实施方案。

  一、招聘名额

  本次招聘临时聘用人员100名(其中面向退伍军人招聘20名),主要从事扶贫工作。

  二、招聘的岗位、性质及工资待遇

  此次公开招聘的临时聘用人员主要安排到县扶贫办、县电商运营服务中心、乡镇扶贫工作站从事扶贫辅助工作(工作岗位设置见附表),按照《劳动法》、《劳动合同法》及单位规章制度进行管理,费用由县财政列支。

  工资标准: 2200元/月(1800元/月基本工资+400元/月绩效),按政策规定为聘用人员缴纳相关社会保险。

  工作年限:劳动合同期限为一年一签,合同到期后视工作表现再决定是否续签。

  三、招聘条件

  (一)基本条件

  1.从江县户籍;

  2.遵纪守法,品行端正,爱岗敬业,有良好的职业道德;

  3.服从组织分配,遵守单位工作纪律;

  4.身体健康,符合应聘岗位工作职责的身体条件要求。

  (二)年龄条件

  报考人员年龄要求:截止2018年4月1日,年满18周岁及以上40周岁及以下。

  (三)学历、专业条件

  应聘者要求具有中专(高中、职高、中技)及以上学历,能熟练操作计算机办公软件,专业不限。

  (四)其他条件

  在同等条件下,优先考虑岗位所在地建档立卡贫困户应聘者。

  (五)有下列情形之一的人员不得报考

  1.正在接受司法机关、纪检监察机关立案侦查审查的;

  2.受党政纪处分期间的;

  3.受过刑事处罚的;

  4.在各级机关、事业单位招考中被认定有严重违规违纪行为的;

  5.有其他违反法律法规情况的。


贵州财经大学商务学院2017--2018学年教师招聘简章

  贵州财经大学商务学院于2001年经贵州省教育厅同意成立,贵州省人民政府批准设置,2004年经教育部确认,具有独立法人资格并获得办学许可的实施本科学历教育的独立学院,2014年9月学院搬迁至惠水新校区。学院现设有金融学、会计学等25个本科专业,涵盖经济学、管理学、理学、工学、文学、法学等6个学科门类,校园占地1000余亩,共有在校学生15000人。学院教学环境优美,教学设备先进,图书馆、教学楼、教师公寓、多媒体教室、语音室、计算机室、实验室、学生宿舍、运动场馆、学生食堂、便利超市等教学生活基础设施一应俱全。为满足教学管理需要,学院现大量引进各类人才。

  招聘职位一览表

序号

教师专业类别

学历/职称

招聘人数

薪酬(元)

1

财务、会计、审计专业

硕士及以上学历

59

7-10万/年

2

金融类专业

21

3

财政学(公共财政方向)

1

4

经济学相关专业

5

5

管理专业

4

6

市场营销专业

8

7

物流专业

2

8

电子商务专业

2

9

计算机科学与技术相关专业

1

10

行政兼教师(法学、英语、中文、心理学等相关专业优先)

10

  备注:福利待遇:1、五险一金,生日福利、节假日福利等;2、免费提供住宿,可优先享受学院配套房福利价购买;3、随着工作年限和职称的不断提升,薪酬不断上浮;4、提供培训和极大的晋升空间。

  联系方式

  联系人及电话:杨老师13980087856

  班老师17784105979

  人事处0854-7061058

  地址:贵州省惠水县建设西路贵州财经大学商务学院人事处

  电子信箱:gzcjdxs_hr@163.com

  网址:http://www.gzsu.edu.cn/

  简历文件名格式:姓名+专业+应聘岗位


贵州省兴仁县中医院检验科工作人员招聘公告

  为适应医院的发展,加强人才队伍建设,结合医院实际情况,需招聘检验科工作人员3名,具体要求如下:

  一、招聘原则

  坚持德才兼备和公开、平等、竞争、择优的原则,采取面试与考察相结合的办法进行,严格按照发布招聘公告、报名、面试、考察、聘用等程序进行。

  二、招聘岗位

  检验科工作人员3名(限医学检验技术、微生物检测、分子学等相关专业),须持检验师资格证及以上。

  三、工资待遇:面议

  四、招聘条件

  1、热爱本岗位工作,品行端正,作风正派,有吃苦耐劳及奉献精神,思想进步,具有较强的责任心,服从工作安排。

  2、身体健康,符合应聘岗位要求的条件。

  3、学历:全日制大专及以上。

  五、报名时间及地点

  1、2018年3月25日—2018年4月8日08:00-12:00,14:00-18:00(周末除外)。

  2、地点:兴仁县中医院人事科

  六、考试方式

  面试(时间另行通知)

  七、报名要求

  1、报名:应聘人员必须认真核实自己是否符合招聘条件,否则后果自负。

  2、提交的材料:毕业证、身份证、附带二维码学历证明、一寸免冠证件照、检验师资格证原件和复印件。

  八、联系方式

  地址:兴仁县环城北路180号

  联系人:曾兰

  简历投递邮箱:784020836@qq.com

  联系电话:0859-6217868


 瓮安富民村镇银行股份有限公司2018年春季招聘启事(融合致远 富源万家)

  瓮安富民村镇银行股份有限公司(以下简称“瓮安富民村镇银行”)是经中国银监会批准成立的正规股份制商业银行,是由浙江温州鹿城农商银行作为主发起行发起设立的新型农村金融机构。目前浙江温州鹿城农商银行已累计获银监会批复同意筹建43家村镇银行,在贵州的8个市州27个县(市、区)发起设立了27家富民村镇银行,2019年还将在贵州设立5家富民村镇银行。我行秉承立足县域、服务“三农”、服务社区,为所在区域经营客户提供全方位金融服务的宗旨和理念。现因业务发展需要,特向社会公开招聘合同制正式员工,竭诚期待有识之士积极加入,一经录用,我行将为您提供广阔的发展空间和极具竞争力的薪资福利待遇。

  一、招聘基本要求

  (一)品行端正、遵纪守法,有职业道德,个人素养良好,无不良记录。

  (二)有责任心、事业心,有创业激情和工作热情,服从单位工作安排。

  (三)身体健康,仪表端庄。

  (四)瓮安县常住户口。

  (五)初中、高中在瓮安就读者优先。

  (六)能适应外派学习。

  (七)同业有经验人员条件可适当放宽。

  二、招聘条件及职位要求

  (一)负责人或管理人员

  1.综合管理部总经理(1名)

  (1)岗位职责:负责本行的人力资源、薪酬、文秘、档案管理、后勤保卫、党群关系等管理工作。

  (2)岗位要求:从事经济工作2年以上(部门负责人3年以上),有银行从业经历或乡镇领导干部的优先,熟悉金融业文秘、银行行政办公、人力资源、安全保卫等工作,具有较强的政策理论水平、文字综合能力、组织协调和管理能力;部门负责人年龄在40周岁(含)以下,管理人员在30周岁(含)以下;大学专科以上文凭,目前为相关金融机构的在编在岗正式员工。

  2.市场部总经理(1名)

  (1)岗位职责:负责本行市场业务的营销拓展、客户管理及市场营销团队的管理工作。

  (2)岗位要求:从事银行工作3年以上,从事市场开拓或客户管理2年以上,熟悉银行客户关系管理流程,有较强的市场开拓能力和组织协调能力;部门负责人年龄在40周岁(含)以下,管理人员在30周岁(含)以下;大学专科以上文凭,目前为相关金融机构的在编在岗正式员工。

  3.财会科技部总经理(1名)

  (1)岗位职责:负责本行营业部门的全面业务及人员管理;负责本行的全面运营内控管理和财务管理等相关工作。

  (2)岗位要求:取得国家认可的会计、审计中级专业技术职称(或通过国家或国际认可的会计、审计专业资格考试,并获得资格证书),并从事财务、会计或审计工作6年以上(其中从事金融工作2年以上),熟悉银行资金计划、财务核算、会计结算、出纳等业务,有较强的组织协调管理和风险防控能力;部门负责人年龄在40周岁(含)以下,管理人员在30周岁(含)以下;大学专科以上文凭,目前为相关金融机构的在编在岗正式员工。

  (二)一般工作人员

  1.招聘岗位及人数:风险合规岗、财务会计岗、综合柜员岗及客户经理岗各若干名。

  2.招聘对象:2016年、2017年及2018年毕业的全日制本科及以上高校毕业生,条件特别优秀者可放宽至全日制大专学历。

  2.专业要求:财务会计岗仅限会计、财务管理、货币银行学、国际贸易、证券、投资理财、审计、精算、税务、统计专业;风险合规岗仅限法律、经济、金融、财务专业。客户经理、综合柜员原则上要求经济管理类相关专业。

  3.户籍要求:瓮安户籍或初中、高中在瓮安就读者优先。

  三、报名时间及流程

  (一)报名时间:

  2018年3月25日至2018年4月22日18时

  (二)报名流程:

  报名采取网上与现场报名两种形式进行。

  1.网上报名。应聘人员必须将报名表等有关资料发送到指定邮箱(报名邮箱为:wenganfumin@163.com)。报名表为标准格式,请应聘人员在报名时间段内到163贵州人事考试信息网(www.163gz.com)下载报名表。不接收应聘者自行制定的报名表(包括修改标准报名表格式)。填写报名表时,一人只能选择一个岗位填报。并将报名表Excel表格电子版和报名表、身份证、户口簿(户主页和本人页)、毕业证(应届毕业生提供就业推荐表)、学位证、教育部学历证书电子备案表、职称证书、职业资格证书等资料扫描件压缩成一个文件,并以“应聘岗位+姓名”命名,发送到指定的报名邮箱,不按要求压缩发送的将不予受理。境外毕业生请一并附国务院留学服务中心签署的《学历学位认证书》扫描件。

  2.现场报名。应聘人员必须将以上网上报名资料按顺序装订成册,到达以下指定地点参加现场报名。

  现场报名联系人:刘女士,李女士

  联系电话:13158054751,13312367228

  单位联系电话:0854-2623311,0854-2623322

  现场报名地点:瓮安县雍阳镇河西新区绿城C区瓮安富民村镇银行二楼综合管理部(新区供电局旁)

  现场报名时间:周一至周五(上午9:00—下午17:30)

  四、面试、笔试时间及地点

  (一)时间:

  1.第一轮面试及人机测试时间:2018年4月26日前;

  2.第二轮面试时间:2018年4月30日前;

  3.笔试时间:2018年5月5日左右。

  (二)地点:瓮安县城(具体地点另行通知)。

  五、其他事项

  (一)在各招聘环节中,我行会及时通知进入下一环节的应聘者;对未能进入下一环节的应聘者,我行不再另行发布通知,应聘者务必保证提交的联系方式正确无误,并保证通讯畅通。未被录用人员的材料代为保密,恕不退还。

  (二)应聘者应对填报信息的真实性负责,如与事实不符,我行有权取消其考试和录用资格;所有证件扫描件或复印件必须与原件一致,录用时未提交有关证件原件核验,或应届毕业生未取得毕业证书(学位证书)的,将取消录用资格,责任由其自行承担。

  (三)我行从未成立或委托成立任何考试中心、命题中心等类似机构,从未编辑过任何应试参考资料,也从未向任何机构提供过校园招聘考试相关资料和信息,请提防受骗。

  (四)瓮安富民村镇银行有权根据岗位需求变化及报名情况等因素,调整、取消或终止个别岗位的招聘工作,并对本次招聘享有最终解释权。


 沿河自治县2018年县直部门公开遴选工作人员实施方案 

  为进一步深化干部人事制度改革,加大干部上下流动和双向流动力度,增强机关活力,助推脱贫攻坚,切实贯彻好党的十八大“注重从基层和生产一线培养选拔干部”及省委“两个80%”精神,根据工作安排,按照干部调配的有关规定,拟对部分县直部门公开遴选21名工作人员。为确保遴选工作顺利进行,特制订本实施方案。

  一、工作原则

  遴选工作实行竞争性差额遴选,坚持培养选拔“好干部”标准,坚持德才兼备、以德为先和“民主、公开、竞争、择优”的原则,注重综合素质和人岗相适的选人用人导向。

  二、组织机构

  为加强遴选工作的组织领导,成立本次公开遴选工作领导小组(具体组成人员名单省略),领导小组下设办公室在县委组织部干部二室。

  三、遴选范围

  本次公开遴选工作人员面向全县党政机关、事业单位中在编在册人员(教师和工勤人员除外)。

  四、遴选职位和资格条件

  本次公开遴选共14个职位。参加遴选人员要具备《公务员法》、《事业单位人事管理条例》等有关规定的基本条件。参加遴选的人员应具有3年及以上工作经历(录用前在乡镇、村的工作经历可合并计算)。遴选职位和其他条件设置详见《沿河自治县2018年县直部门公开遴选工作人员职位及资格条件设置表》。事业人员不得报考参公或行政岗位,行政或参公人员遴选到事业岗位后,将变为事业身份。计算工龄、年龄截止时间均为2018年3月31日。

  具有以下情形之一的,不得参加遴选:

  1.尚在任职、新录用或新聘用试用期的;

  2.受处分期间或影响期未满的;

  3.正在接受审计、纪律审查,或涉嫌犯罪、司法程序尚未终结的;

  4.按照国家和省、市、县有关规定,参加工作未满服务年限的(如定向委培生等);

  5.近三年年度考核有基本称职(基本合格)等次及以下的(试用期人员除外);

  6.法律、法规规定的其他情形的。

  五、遴选程序

  遴选工作统一由领导小组组织实施。按照发布信息、报名、资格审查、笔试、面试、考察、公示、适岗试用、办理调动手续等程序进行。

  (一)发布信息

  通过下发文件、发布公告和利用沿河政府网站、沿河电视台等媒体公开发布遴选工作信息。

  (二)报名

  公开报名采取个人自荐、单位党组织审核推荐等形式进行,由本人据实填写《沿河自治县2018年县直部门公开遴选工作人员报名登记表》(一式两份,可在沿河政府网站下载),经所在单位党委(党组)核实并签署意见后,持本人身份证、学历证书原件及复印件、近期同底1寸彩色免冠照片4张,到县委组织部干部二室报名。(另:参加工作以来获得相关表彰奖励的,报名时一并提供证书或文件原件及复印件)。

  报名时间:2018年3月29日至4月2日(上午8∶30—11∶30,下午14∶30—17∶30),报名时需提供的有关材料,报名时间截止后提供不予认可。

  (三)资格审查

  按照遴选要求的资格条件,对报名人员进行资格审查,确定符合遴选条件人员。资格审查贯穿公开遴选工作全过程(无论进入任何遴选环节,只要发现不符合遴选资格条件的,均立即取消参加遴选资格),凡提供虚假材料,伪造、更改有关证件、材料、信息等骗取遴选资格,以及其他在遴选工作中进行非组织活动的,一经查实,即取消参加遴选资格,五年内不得参加任何招考及工作调动,并按相关纪律规定严肃处理。

  资格审查合格人员与拟遴选职位或职数比例一般不低于3:1,达不到规定比例的,取消遴选该职位,报考人员可调剂报考其他职位。

  (四)笔试

  笔试采取闭卷考试方式进行,满分100分,主要测试参加遴选人员的政策理论水平,分析和解决实际问题能力,文字表达能力等综合素质。笔试时间、地点及《笔试准考证》发放另作安排。笔试内容包括政策理论、法律法规、公文写作、职业道德,以及中央、省、市、县情等。笔试成绩(含加分)将在沿河政府网站公布。

  (五)面试

  进入面试环节的人员须持有效《居民身份证》和《准考证》方能进入考场参加面试。面试时间、地点另行通知。进入面试人员因各种原因,未能参加面试环节的,须详细作出说明。

  面试采取结构化面试方式进行。按照笔试成绩(含加分)从高分到低分按3:1的比例依次确定面试人选。若最后一名笔试成绩(含加分)出现并列,则一并列入参加面试。面试主要测试履行职位职责所必备基本素质和能力,满分100分(现场公布分数)。

  (六)加分

  为树立良好的选人用人导向,进一步加强“结果”运用,对本次参加遴选人员自参加工作以来获得相关表彰奖励、年度考核获“优秀”的实行加分制,直接加入笔试成绩。具体为:参加工作以来获省级、市级、县级、乡级表彰的(上岗培训、业务学习培训等表彰不列为加分项目),分别按9分、7分、5分、2分加入笔试成绩;近三年年度考核获“优秀”等次的,每个“优秀”等次分别按1分加入笔试成绩;驻村干部、村第一书记2017年度考核获“优秀”等次的,按3分加入笔试成绩(除年度考核分值累加外,其他加分项目取最高值,不累计计算。报名时需同时提供其表彰证件及相关文件,驻村干部、村第一书记选派文件及考核结果由县委党建办提供)。

  (七)考察

  1.确定考察对象。按笔试成绩(含加分)、面试成绩各占50%的比例计算综合成绩(成绩计算均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字)。综合成绩由高到低,按1:1的比例确定考察对象,若考察对象存在影响遴选情况的,依次对进入面试人员进行递补。

  2.组织考察。制定考察测评工作方案,对考察对象的德、能、勤、绩、廉情况进行全面考察,突出考察政治品质、道德品行和廉洁自律等情况,注重考察工作实绩和岗位适应度。考察组须查阅干部人事档案,核实考察对象相关信息。考察对象所在单位应当积极支持和配合考察组工作,客观真实反映考察对象的实际情况。

  (八)公示

  根据考察情况,对拟定遴选人员进行公示,公示期为5个工作日。

  (九)适岗

  拟遴选人员在公示期无问题反映或反映问题不影响遴选的,按照有关程序办理适岗试用手续,适岗期为6个月。

  (十)调动。拟遴选人员适岗期满考核合格的,按照干部管理权限和有关要求办理调动手续;考核不合格的,由遴选单位党委(党组)研究,报领导小组同意后,退回原单位工作。

  六、工作要求

  1.原则上已抽借调到县直部门工作且符合相关遴选条件的人员,均要参加本次遴选。

  2.各单位部门要积极支持和配合本次相关遴选工作。

  3.本次遴选工作严格按照有关政策、条件标准、回避制度等规定和程序进行,坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象发生,并主动接受纪检监察、有关部门及社会公众监督。对违反工作纪律的参考人员、工作人员和其他相关人员,严格按照相关规定严格追究责任。

  未尽事宜,由本次公开遴选工作领导小组研究决定。

  咨询电话:0856—8230008(县委组织部干部二室)

  监督电话:0856—8221275(县委组织部干部监督室)


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